News für Unternehmen

Ein wirtschaftlich erfolgreiches Jahr ist zunächst eine gute Nachricht. Problematisch wird es, wenn die Steuerzahlungen mit deutlicher Verzögerung folgen und im Liquiditätsplan nicht berücksichtigt wurden.

Ein typischer Fall aus der Praxis: Ein Unternehmen gewinnt neue Kunden, erhöht seine Preise oder verbessert seine Marge. Die laufenden Auswertungen zeigen steigende Gewinne. Die Einkommensteuer-, Körperschaftsteuer- oder Gewerbesteuer-Vorauszahlungen beruhen jedoch weiterhin auf einem schwächeren Vorjahr. Mit dem Jahresabschluss folgt eine hohe Nachzahlung. Gleichzeitig setzt das Finanzamt die Vorauszahlungen für das laufende Jahr herauf.

Dann treffen häufig drei Belastungen aufeinander: die Nachzahlung für das vergangene Jahr, erhöhte Vorauszahlungen für das aktuelle Jahr und die gewöhnlichen ...

Ein Unternehmen beschäftigt eine Werkstudentin, mehrere Minijobber und einen Mitarbeiter mit einem Firmenwagen. Die Lohnabrechnungen liegen bereits digital vor. Die Immatrikulationsbescheinigung befindet sich jedoch im E-Mail-Postfach, der Befreiungsantrag eines Minijobbers im Papierordner und weitere Nachweise auf einem Netzlaufwerk.

Solche Mischablagen sind in vielen Unternehmen noch Alltag. Mit Blick auf die digitalen Entgeltunterlagen nach der Beitragsverfahrensverordnung, kurz BVV, sollten Arbeitgeber ihre Prozesse jetzt überprüfen. Denn die bislang mögliche Befreiung von der elektronischen Führung läuft zum 31. Dezember 2026 aus. Ab dem 1. Januar 2027 kann sie nicht mehr als Ausweichlösung genutzt werden. Die eigentliche elektronische Führungspflicht besteht grundsätzlich bereits seit 2022 ...

Die Wahl der GmbH oder Familienstiftung ist keine reine Rechtsformfrage. Familienunternehmer müssen vielmehr entscheiden, wie viel Kontrolle sie behalten wollen und wie verbindlich ihre Nachfolgeordnung sein soll. Genau hier liegt der grundlegende Unterschied: Eine GmbH gehört ihren Gesellschaftern. Eine Stiftung gehört sich selbst.

Wer nur Steuersätze vergleicht, greift deshalb zu kurz. Ausschlaggebend sind die Ziele der Familie, die Art des Vermögens, der gewünschte Einfluss der nächsten Generation und die Bereitschaft, heutige Entscheidungen dauerhaft festzuschreiben.

Eine Ärztin möchte sich niederlassen. Zur Auswahl stehen zwei Wege: eine neue Praxis in einem wachsenden Stadtteil oder die Übernahme einer langjährig bestehenden Praxis. Die Neugründung bietet Gestaltungsfreiheit. Der Praxiskauf verspricht einen schnelleren Einstieg mit vorhandenen Strukturen. Doch welche Variante wirtschaftlich sinnvoller ist, entscheidet sich nicht allein am Kaufpreis.

Wer eine Praxis gründen oder eine Praxis kaufen möchte, sollte Standort, Zulassung, Finanzierung, Steuern und persönliche Ziele gemeinsam betrachten. Eine belastbare Entscheidung entsteht erst, wenn die Zahlen und die rechtlichen Rahmenbedingungen zusammenpassen.

Eine Betriebsprüfung kann schnell teuer werden, wenn das Finanzamt die Buchführung verwirft und Umsätze hinzuschätzt. Doch Unternehmer müssen überhöhte Schätzungen nicht hinnehmen. Erfahren Sie, wann das Finanzamt überhaupt schätzen darf, welche typischen Fehler zu Hinzuschätzungen führen und mit welchen drei Stufen Sie bereits während der Prüfung, im Einspruch und vor dem Finanzgericht gegensteuern können.

Jahresabschluss: Zwischen Last und Chance zur Umstrukturierung

Für viele Unternehmen ist der Jahresabschluss vor allem eine wiederkehrende Pflicht. Belege werden zusammengestellt, Konten abgestimmt und Rückfragen beantwortet. Am Ende stehen Bilanz, Gewinn- und Verlustrechnung, Steuererklärungen sowie gegebenenfalls E-Bilanz und Offenlegung.
Doch der Jahresabschluss kann mehr. Er zeigt, wie sich Vermögen, Finanzierung und Ertrag entwickelt haben. Damit liefert er einen geeigneten Anlass für eine weiterführende Frage:
Passt die bestehende Unternehmensstruktur noch zur heutigen Situation und zu den nächsten unternehmerischen Zielen?
 

Was der Jahresabschluss sichtbar macht

Ein aussagekräftiger Jahresabschluss zeigt nicht nur den Gewinn. Er kann auch strukturelle Themen erkennen lassen, zum Beispiel ...

Auch wenn politisch noch über Details gestritten wird, wird das Hinweisgeberschutzgesetz sehr wahrscheinlich in den nächsten Wochen beschlossen. Insbesondere für größere Arbeitgeber steht spätestens dann die Errichtung einer internen Meldestelle zur Entgegennahme und Bearbeitung von Hinweisen an. Aber auch für kleine Unternehmen/Organisationen enthält das Hinweisgeberschutzgesetz wichtige und verpflichtende Neuerungen. Auch wenn noch einige Details unklar sind, beantworten wir im Folgenden die wichtigsten Fragen zum aktuellen Gesetzentwurf.

Im Lohnbereich wurden neue Beschlüsse gefasst, diese treten teilweise ab sofort in Kraft. Unter anderem betrifft dies den „Mindestlohn“, die „Inflationsausgleichsprämie“ und die „elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung“. Mehr Infos gibt es im Artikel.

Änderung der Abgabefrist der Greundsteuererklärung.  Die Abgabefrist wurde einmalig bundesweitbis zum 31.01.2023 verlängert. Die bisherige Abgabefrist war der 31.10.2022. Mehr Infos gibt es im Beitrag!

Seit dem 01. August 2022 gilt das neue Nachweisgesetz. Dieses normiert, welche Informations- und Dokumentationspflichten der Arbeitgeber hat. Mit der Gesetzesänderung kommt der deutsche Gesetzgeber seiner Pflicht zur Umsetzung der EU-Richtlinie über transparente und verlässliche Arbeitsbedingungen (EU-Richtlinie 2019/1152 – Arbeitsbedingungen-Richtlinie) nach.